Informování a projednávání
Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance mimo jiné:
o ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních
o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele
o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců
o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
o opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace
o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou
Odborové organizace
Odborové organizace jsou oprávněny
vystupovat v pracovněprávních vztazích, včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem nebo sjednaných v kolektivní smlouvě.
Za odborovou organizaci jedná orgán určený jejími stanovami.
Zaměstnavatel informuje odborovou organizaci
zejména o vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejich jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak.
Zaměstnavatel je povinen projednat s odborovou organizací zejména
ekonomickou situaci zaměstnavatele
množství práce a pracovní tempo
změny organizace práce
systém odměňování a hodnocení zaměstnanců
systém školení a vzdělávání zaměstnanců
Kolektivní smlouvy
upravují individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci a práva a povinnosti smluvních stran. Příslušný odborový orgán uzavírá kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.
Více informací: § 15, § 22 až 29, § 276 až 287 zákoníku práce; zákon o kolektivním vyjednávání.
